赵淑英代表：
　　您提出的“关于多措并举缓解儿科看病难的问题的建议”的建议，经会同编办、市人力社保局、市发展改革委、市财政（地税）局研究答复如下： 　
市卫生计生委持续推进增加儿童医疗服务资源，改善儿童医疗卫生服务等方面开展了系列工作。有关情况如下：
一、增加儿童医疗服务资源
在增加儿童医疗服务资源工作中，一是，2015年在北辰区建成市第二儿童医院，目前市区的市儿童医院原址正在抓紧进行升级改造，预计2019年9月底前投入使用，我市将形成市儿童医院与市第二儿童医院“一南一北”较为科学的儿科专科医院分布格局。二是，本市出台的《关于切实加强我市综合医院儿科建设工作的通知》，明确了综合医院儿科床位设置的标准和要求，使得综合医院儿科诊疗得到进一步强化。三是，通过持续推进分级诊疗和医联体建设工作，市儿童医院与我市8个区12家区属医疗机构组建的儿科医联体，更加方便的将儿科诊疗技术普及到基层医疗卫生机构，提高了基层医务人员对常见病、多发病的诊断和治疗水平，增强了儿科疑难病症的鉴别和处理能力。同时，2017年市卫生计生委开展基层医疗卫生机构全科医师儿科技能培训项目，200余名医师经考核合格，可以为儿童提供规范的基本医疗服务。
二、加强儿科医师队伍建设
市卫生计生委会同有关部门制定印发《关于加强儿童医疗卫生服务工作实施方案的通知》，以提高儿科医务人员数量和质量为核心，以“引的来、留的住、提的高”为目标，实施10项岗位吸引措施，加强儿科人才队伍建设。
第一，“引的来”是强力推动儿科医师的数量增加。主要包括：一是实施儿科医师定向公开选拔。在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔，毕业后经考核后到医疗机构就业。二是采取儿科岗位二次招录。医疗机构可对未招满的儿科医师岗位按照有关规定组织二次公开招录。三是鼓励医师转、返儿科岗位。通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。四是做好儿科医师短线加试。落实国家儿科医师短线加试工作，吸引自愿从事儿科专业的医务人员，充实固定到儿童医疗卫生服务岗位。
第二，“留的住”是重点保障儿科医师的待遇和发展。主要包括：一是实施儿科岗位专项补助。对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。二是提高儿科医师薪酬待遇。医疗机构建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度，制定向儿科医生倾斜的分配办法，保证儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平。三是促进儿科医师职业发展。医疗机构在职称晋升和岗位聘用中给予适当倾斜，重点支持儿科医务人员参加专家选拔和评优评先等事项。
第三，“提的高”是强化儿科医师培养和水平。主要包括：一是施行儿科高层次人才培养。将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。二是加强儿科医师培训工作。加强儿科住院医师规范化培训工作，强化儿科专项技术培训，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提高儿科医生专业技术水平。三是加大儿科人才引进力度。鼓励和支持儿科领军人才来津执业，在卫生计生行业性专家推荐、人才遴选和科研立项等方面给予优先支持，带动儿科水平的提升。
三、持续加强本市儿童医疗服务。
在深入落实《市卫生计生委市发展改革委市教委市财政局市人力社保局关于印发加强儿童医疗卫生服务工作实施方案的通知》（津卫办〔2016〕266号）的基础上，2018年2月我委会同市发展改革委、市教委、市财政局、市人力社保局联合制定印发了《市卫生计生委等5部门关于进一步加强儿童医疗卫生服务工作的意见》（津卫办〔2018〕22号），旨在立足当前，谋划长远，确定了加强儿童医疗服务的10项工作任务，一是加强儿科专业高层次人才培养，解决儿科医师资源不足；二是加大儿科医师招聘力度，改善儿科医师短缺现状；三是提高儿科医师待遇水平，改善儿科医师职业感受；四是优化全市儿科资源配置，增加儿童医疗服务供给；五是调整儿科医疗项目价格，体现儿科劳务服务特点；六是强化就诊高峰应急值守，保证儿科资源统筹调配；七是助推儿科高层人才引育，加大资金资助支持力度；八是完善儿科服务体系建设，提高儿科诊疗服务效能；九是推进医疗机构智能服务，提高儿科信息化水平；十是深化儿童健康管理工作，提高儿童疾病防控水平。
下一步，市卫生计生委将持续推动加强儿童医疗卫生服务措施的深入落实，从而进一步提升本市儿童医疗服务的能力和水平，做好儿童的健康的保障服务。　

2018年5月3日

工作人员：魏永新 联系电话：23337619