张慧代表：

您提出的关于加强急诊人才队伍建设的建议，经会同市人力社保局研究答复如下：

《天津市医院急诊科建设指导意见（试行）》（2020版）对急诊医师队伍建设提出了明确规定，政策上不存在瓶颈。下一步，市卫生健康委将组织市急诊质控中心根据近几年疫情情况和实践经验，对《天津市医院急诊科建设指导意见》（2020版）进行进一步修订，对急诊医师建制提出新的要求，以适应急诊医学发展。

为应对可能面对的疫情相关就诊高峰，市卫生健康委印发《市卫生健康委关于进一步提升急诊接诊能力全力应对疫情相关救治高峰的通知》（津卫医政〔2023〕84号），指导各医疗机构提升急诊接诊能力，其中由市急诊质控中心制定《应对疫情救治高峰急诊接诊能力提升指引》，要求与建议一致。下一步，市卫生健康委将委托市医疗服务评价和指导中心进行督导检查。

市人社局反馈，2017年来，市人社局出台了加大医疗卫生机构内部分配自主权的相关文件，允许医疗卫生机构在绩效工资总量内自主确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例，自主确定分配办法。下一步，市人社局将会同相关部门出台我市深化公立医院薪酬制度改革的实施方案，方案中会要求公立医院内部分配要充分体现医护技药管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向临床一线医务人员、关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出成绩的医务人员倾斜，重点向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，确保综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科等紧缺专业医师薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。此项政策的出台，将保障急诊科队伍人员待遇，指导医疗机构在薪酬分配时向急诊科医生倾斜。市卫生健康委也会在人力资源相关优势政策基础上，落实急诊医师队伍建设要求。

2023年4月4日