一是严格选任标准。把文化水平高、群众满意、热爱人口计生工作作为选拔村专干的必要条件，通过严格选任，保证高素质专干的继任，同时又对年龄偏大、作用发挥较差的专干进行了调整。二是加强业务培训。采取区人口计生委每年进行1-2期集中培训，机关各科室、乡镇有关人员入村指导和以考代培等方式，帮助村计生专干不断提高业务水平和工作能力。三是规范管理制度。完善村级计生专干管理机制，主要包括：教育培训机制、待遇保障机制、离任保障机制等。出台《村级计生专干管理和奖励办法》，明确计生专干职责，细化、量化工作任务。四是加大考核奖惩力度。把专干工资、奖金及其它待遇与工作实绩挂钩。年初统一下达目标任务，定期开展阶段督查，年终进行绩效考核，兑现奖惩，促进各项任务目标落到实处。