随着创先争优活动不断深入，天津医科大学总医院紧扣时代发展主题，以“五好五带头”为导向，以弘扬先进文化为指南，充分发挥文化的教育、引导、凝聚作用，增强文化建设内生动力，搭建文化建设外延平台，进一步营造基层党组织和广大党员干部职工奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的工作氛围，探求医院文化建设的新机制、新方法、新思路。

内化于心，精神文化是先导。医院把建立符合实际、全院认同、全力践行的精神理念和价值体系作为文化建设的首要任务，在长期实践中，提炼形成了“传承、求实、和谐、创新”的工作理念。注重文化传承，鼓励文化创新，实现文化持续发展；注重文化底蕴，践行规章制度，实现文化自觉发展；注重文化融合，弘扬医德医术，实现文化全面发展。深入学习贯彻党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神，开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，凝炼医院核心价值观，以此作为激励全院职工积极向上的精神动力。

固化于制，制度文化是关键。医院坚持以制度管事、靠制度管人，将落实制度融入到工作的各个环节，并根据形势变化及时更新、完善，提高针对性和实效性。按照“质量永恒、诚信无限、文明优质、持续改进”的质量原则，重点加强了医疗质量、抗生素使用、临床路径管理、临床技术创新、优质护理、优化诊疗流程等方面的制度建设并狠抓落实，通过考评考核、培训培养、激励奖惩、选拔任用制度体系，进一步强化依法依规行医意识。

外化于形，形象文化是体现。医院建立群众文化组织，丰富职工文化生活，组织开展了一系列内容丰富、形式新颖、吸引力强的文化活动。成立了体育运动队、合唱队、模特队、青年才艺表演队等职工文化团体，坚持文体活动常态化；组织开展纪念建党90周年表彰大会暨优秀共产党员先进事迹报告会等系列活动，唱响时代主旋律；开展慰问老党员、老职工，帮扶困难职工活动，让他们感受到组织的温暖。开展党员示范岗、团员示范岗、服务先锋号等精神文明建设活动，进行礼仪培训，规范职工的服务言行。

实化于行，行为文化是根本。医院将文化建设与医院事业发展紧密结合，认真谋划医院“十二五”发展规划，确定文化建设总体目标和年度任务，努力繁荣医院文化，进而推动医院发展。以医院“环境年”建设为载体，规范医院标志和标识，改造新建楼宇，做好院容院貌的绿化美化，完善护理教育基地，建设院史展览，注重加强青年医务人员的传统教育和职业道德教育。启动“志愿服务在医院”活动，组织240余名志愿者开展门诊导诊、秩序维护、急诊支援、病房陪伴等志愿服务活动，累计服务时间达1560多小时。积极参加社会公益活动，认真落实援疆、援藏、援非、对口支援等工作，诠释医院文化内涵，发扬优良传统。

编辑：金鑫