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天津市2025年度紧缺人才和区级医院骨干专科医师培训项目实施方案

根据《国家卫生健康委办公厅 财政部办公厅关于做好2025年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫办科教函〔2025〕253）、《国家卫生健康委科教司关于印发紧缺人才培训项目和县级医院骨干专科医师培训项目实施方案的通知》（国卫科教教育便函〔2024〕125号），为进一步提高紧缺专业人才和骨干专科医师服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设，结合我市实际，特制订本方案。

培训目标

进一步提高我市紧缺专业人才和骨干专科医师服务能力，加强卫生健康专业人才队伍建设，开展紧缺人才和区级医院骨干专科医师培训项目。

项目内容

（一）培训对象

1.紧缺人才培训项目临床医师（麻醉专业，康复专业）。招收对象以区级医疗机构临床医师为主，需具备专科及以上学历，从事本专业临床工作二年以上的临床执业（助理）医师。来自二级及以下医疗机构的学员，可适当放宽招收条件。

2.紧缺人才培训项目临床药师。招收对象为各级医疗机构药学部门从事药剂工作的药师，需具备临床药学、药学、药理学、药物制剂、药物分析、药物化学专业的全日制本科及以上学历。其中，临床药学专业人员应有在医疗机构药学部门从事药剂工作1年以上经历；其他专业人员应有2年以上工作经历，并取得药师（不含中药学）及以上专业技术职称。二级及以下医疗机构药学部门从事药剂工作的药师，具备药学、药理学、药物制剂、药物分析、药物化学专业的全日制大专学历人员，有从事药剂工作2年以上经历，并已取得药师（不含中药学）及以上专业技术职称，可参加临床药师（全科专业）培训。

非上述专业但确有培训需求的人员，具有从事药剂工作5年及以上经历，并已取得主管药师（不含中药学）及以上专业技术职称，可参加临床药师（全科专业）培训。

3.区级医院骨干专科医师（呼吸与危重症医学、心血管病学、妇产科学、超声诊断学、重症医学、普通外科学、神经外科学、精神科8个专业）。招收对象为本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职称或取得住院医师规范化培训合格证书，且从事本专业工作两年以上的区级医院临床执业医师。来自二级及以下医疗机构的学员，可适当放宽招收条件。

（二）学员招收

为进一步满足基层培训需求，推动建立学员和培训基地双向选择机制，2025年度学员招收工作通过学员自主报名方式开展。学员招收工作应于当年9月30日前完成。培训过程信息将作为项目经费执行、项目考核及培训合格证书发放的重要依据。

（三）培训方式

培训采取临床实践培训和线上学习相结合的方式，临床实践培训需脱产培训12个月。学员登录“中国继续医学教育网”（https://www.ncme.org.cn）参加线上学习（含公需课与专业课），在培训基地相应科室进行临床轮转和实践培训。

（四）培训考核

市卫生健康委负责统筹并监督各专业结业考核开展情况。各专业在考核前按照培训方案、培训大纲，制定培训考核实施细则及培训考核计划报市卫生健康委。

参培学员在完成项目实施方培训大纲和培训任务后需提交一篇自评总结材料，培训基地审核通过后参加结业考核。考核合格人员视同完成本年度继续医学教育学习任务。

基地管理

培训基地由市卫生健康委根据基地相关管理办法，结合培训质量及容量，提出培训基地动态调整建议，由国家培训统筹办公室组织专家论证后予以公布。培训基地调整优先考虑住院医师规范化培训基地和国家级继续医学教育基地。2025年基地及招生情况见下表。

项目	基地	专业	人数
紧缺人才培训项目	天津医科大学总医院	麻醉	2
天津市环湖医院	康复	3
临床药师项目	天津市第一中心医院	抗感染药物、肿瘤专科、呼吸内科、ICU、内分泌、小儿用药、神经内科、抗凝治疗、心血管内科、全科	13
天津医科大学总医院	抗感染、神经内科、肿瘤、消化内科、内分泌、全科	10
天津医科大学肿瘤医院	疼痛	2
天津市环湖医院	神经内科	1
天津市胸科医院	心血管内科、抗感染药物、抗凝治疗	3
天津市第五中心医院	神经内科、肿瘤专科	2
区级医院骨干专科医师培训项目	天津市胸科医院	呼吸与危重症医学	2
心血管病学	1
天津市中心妇产科医院	妇产科学	2
天津医科大学总医院	超声诊断学	2
神经外科	1
天津环湖医院	神经外科	1
天津市南开医院	普通外科学	2
重症医学	1
天津市安定医院	精神科	3

项目资金安排

中央财政对培训项目予以补助资金支持，资金补助标准为每人每年1.5万元，主要用于培训期间食宿费、培训教学实践活动、培训考核、师资教学补助及师资培训等支出。各基地按照有关要求，制定资金使用预算安排，确保补助资金依规高效执行。

五、绩效考核

（一）过程管理指标。主要包括编制具体实施方案、编制培训考核实施细则、师资带教激励机制落实情况、学员提交自评材料情况、培训信息化管理情况、培训调研工作开展情况、培训宣传工作开展情况、预算执行率等。

（二）产出指标。主要包括培训招收完成率、师资培训覆盖率、培训对象考核通过率等。

（三）效益指标。主要包括培训对象业务水平提升情况、培训对象派出单位业务水平提升情况等。

（四）满意度指标。主要包括培训对象满意度、培训对象派出单位满意度等。

六、组织管理

（一）市卫生健康委科教处负责做好本市实施工作，制定本辖区项目实施方案，提出培训基地动态调整建议，指导基地提高容量使用率，指导培训基地做好培训过程管理和结业考核工作。

（二）各培训基地按要求做好培训工作。认真组织培训工作，结合学员能力水平制定个性化教学计划，增强培训的针对性和实效性；提供必要的学习和生活条件，妥善保管学员个人信息、教学计划、考核记录及其他培训相关资料，做好信息管理、考勤、过程监管和考核等工作，确保培训效果与质量。要加强师资队伍建设，定期组织培训，打造高质量师资队伍；建立健全带教激励机制，在进行绩效工资内部分配时，应结合带教任务和质量给予适当倾斜。鼓励培训基地与结业返岗学员所在单位开展持续性教学合作。

（三）学员派出单位应按要求认真选拔人员参训，确保学员参加培训期间的人事（劳动），工资关系不变，保障学员合理待遇；对结业返岗学员做好使用激励，促进医务人员学有所用，不断提升岗位胜任力。