3月5日，2024年全市卫生健康人事人才工作会议召开，会议传达2024年全市卫生健康工作会议精神，总结我市2023年卫生健康人事人才工作、部署2024年卫生健康人事人才工作。市卫生健康委党委委员、副主任，市疾病预防控制局党组书记、局长，市疾病预防控制中心党委副书记、主任韩金艳出席会议并讲话。

会议指出，2023年来，全市卫生健康人事人才工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为遵循，以贯彻落实市委、市政府“十项行动”为牵引，持续推进人才强医，完善卫生健康人才培养机制，深化推进公立医院薪酬制度及卫生专业技术职称制度改革，开拓进取、勇担使命，不断推动人事人才各项工作取得新进展。

会议强调，2024年全市卫生健康人事人才工作要以习近平总书记视察天津重要讲话精神和关于做好新时代人才工作的重要思想为根本遵循，深入落实“十四五”卫生健康人才发展规划，坚持党对卫生健康人才工作的全面领导，瞄准人民群众生命健康需求与卫生健康事业高质量发展需要，聚焦卫生健康人才发展目标和难点问题，把握政治性、开放性、系统性，突出卫生健康人才建设的重点、特点，改革完善引进、培养、使用、评价与激励的体制机制，聚天下英才而用之，为卫生健康事业高质量发展夯实人才基础。

会议要求，做好2024年天津市卫生健康人事人才工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神。一是深入学习领会习近平总书记视察天津重要讲话精神和关于做好新时代人才工作的重要思想，切实将思想和行动统一到党中央、市委、市政府的重大决策部署上来，认真履行党管人才工作的主体责任，全面贯彻“四个善作善成”重要要求，提升“善”的能力，细化“作”的措施，确保“成”的效果，努力引领卫生健康人才队伍建设科学全面可持续发展。二是正确认识和把握新时代卫生健康人事人才工作的形势任务和工作要求。树立“大卫生、大健康”的理念，以“治病为中心”向以“人民健康为中心”转变，强化人才队伍建设，提升人才能力素质。三是扎实推进卫生健康人事人才工作各项重点任务。一要坚持系统思维，有序推进卫生健康领域机构改革工作，加快推进向治理型机关转型。二要加强人才队伍建设谋划，全方面打造卫生健康人才雁阵格局。三要深化人才发展体制机制改革，让优秀人才“引得进、用得好、留得住”。四要加强人才项目实施和平台建设，为高层次人才提供广阔发展空间。

会议要求，全系统各单位要结合巩固拓展主题教育成果、市委巡视整改以及市委、市政府“十项行动”工作要求，强化责任担当，切实抓好落实。要认真落实高品质生活创造行动各项牵头任务，对照年度工作目标和各项指标，逐一抓好落实。要强化人事干部队伍建设，主动适应卫生健康事业高质量发展的要求，不断提升政策水平和工作能力，发扬“钉钉子”精神，实干奋进、真抓实干。要认真落实“三管三必须”，强化“一岗双责”，加强重点领域廉政风险与意识形态领域风险防范。

会上，西青区卫生健康委、天津医科大学总医院和市中西医结合医院三家单位分别从乡村医生招聘与使用、公立医院人才队伍建设和职称评审三个方面进行了经验交流发言。天津大学医学部、南开大学、天津医科大学、天津中医药大学有关部门负责同志、市卫生健康委相关处室负责同志出席会议。各区卫生健康委、委属各单位、医学院校附属医院、中央驻津医院、部分企事业单位医院在分会场参加会议。