自2013年以来，我市全面落实全国“十二五”期间卫生监督员人才培养规划和天津市卫生监督人才培养规划要求，经过三年的持续推进，我市卫生监督机构基本形成“互联网+科学管理+有效机制”的培训管理模式。全市卫生监督员在有效的培训管理模式下，学习热情高涨、学习效果提升，学习意识增强，撰写论文和科研工作的监督员人数逐年攀升。
“互联网+” 有效运用信息化手段创新工作方法，提升工作效率。充分应用卫生计生监督网络培训平台的管理功能，本年度实现监督员教育培训信息网络申报审核，全体监督员参加培训或完成学位教育后自行通过平台进行信息申报，培训管理部门审核通过后，信息进入数据库。此举使监督员更加关注自身的学习与提升，调动了每一个监督员网络学习的积极性。
科学管理 通过2013年搭建管理框架，2014年健全管理体系，再到2015年进一步巩固完善，我市基本形成了“需求调查——制定规划——组织实施——效果评估”的科学培训管理模式。三年间开展了多次培训需求调查，有效制定培训工作计划并按计划有效实施，重点培训项目结束后进行效果评估。2015年首次在全市范围内针对监督员开展网络培训效果考查，采取对市、区（县）卫生监督机构40岁以下监督员随机抽选笔试考试、40岁以上监督员开展学习效果座谈会的方式，促培训工作更具时效性。
有效机制 三年来，市所卫生监督培训管理部门采取每季度定期信息通报的方式督促市所各部门和各区县所的学习进度。同时，研究出了“测评考核一体化”的考核模式，测评指标针对学习能力和科研能力两个方面进行细化设计，学习能力为基础，科研能力为提高，扣分和加分手段并用，指标根据被测评对象的接受度和组织机构发展战略的要求，每年酌情调整，最大限度兼顾科学性和实用性，每人的年度测评得分不仅应用于人事考核晋升，更可以作为每位监督员的职业生涯成长轨迹参考指数。
三年来，市所卫生监督培训管理部门以确保工作科学策划、扎实推进、追求实效为根本宗旨，持续寻求管理实践中的创新与突破。 “十三五”期间，市所培训管理部门将继续秉承“科学策划、有效管理、务求实效”的工作作风，顺应卫生监督新的发展形式，调整工作重心，充分利用好网络平台的培训资源，开拓创新，寻求突破，利用更加全面、科学的管理方式，助全市卫生监督员提升自身能力素质。