卫生监督稽查是一种内部管理机制，是加强自身建设的一种手段，必须通过制度有机结合起来。在网格化执法责任制的基础上，经过实践和完善，2012年宝坻区卫生监督所尝试建立监督员个人档案，将以科室为单位的考核转变为对执法人员个人的考核。

监督员档案将每名监督员的日常工作化分为7类38个小项，明确日常考核内容，量化考核标准。稽查结果转变为监督员个人绩效考核的一部分，日常考核结果直接影响个人与科室的年终考核与评优，使执法责任制与内部管理有机结合，管理考核制度更趋合理化、标准化，有效地将监督科室和执法人员的职责和利益紧密挂钩，打破了监督员“干好干坏科室担待”的心理，提高了监督员的责任意识。

同时，宝坻区卫生监督所以奖励为主的考核制度也增加了科室内部的监督和凝聚力，充分调动了执法人员工作的积极性和主动性，进一步有效地推动了卫生监督工作的开展。（卫生执法监督处）

责任编辑：郭宜鹏