一是严格选任标准。把有较高文化、群众满意、热爱人口计生工作作为选拔村专干的必要条件。今年是村两委换届年，在换届选举前及时与相关部门沟通，保证高素质专干继任，同时又对年龄偏大、作用发挥不足的专干进行了调整。二是加强业务培训。为让村级专干懂计生政策法规，熟知人口计生的相关知识。区人口计生委每年举办1-2期集中培训班，组织委机关各科室、乡镇计生办干部入村指导和以考代培等方式，帮助村计生专干不断掌握业务知识，提高业务水平。三是规范管理制度。区人口计生委完善村计生专干教育培训、待遇保制、离任保障等机制，出台了《村级计生专干管理和奖励办法》，明确专干职责，细化、量化任务，确保各项工作目标落到实处。四是加大考核奖惩力度。把专干工资、奖金及其它待遇与工作实绩挂钩。统一下达目标任务，定期开展阶段督查，年终严格绩效考核，有效调动专干工作积极性。