人民医院召开联席会议会诊门诊管理。针对门诊患者满意度编低问题，召开医务处、医风办、临床科室、财务科、后勤及芥园道派出所等有关部门负责人参加的联席会，查问题，分析原因，找对策。首先是对门诊工作人员进行专题培训，改善医务人员的礼仪行为和医患沟通；提升改善门急诊的就医环境和调整服务流程，增设叫号系统，将采血室从分诊区分离，辅助检查区域由集中变分散等方式，合理分流患者，使窗口医疗环境有所改观，医疗流程趋于合理，患者的综合满意度较去年第四季度提升了4.2个百分点。

医大肿瘤医院开展岗位廉政教育，筑牢思想道德防线。通过实例分析曾发生在我市及其他省、市医院的不良事件，深入浅出的道出了廉政建设在医生个人职业生涯及医院整体建设中的作用，并以本医院个别医生不良行为为例，给予警示教育，使各级干部职工更要牢固树立上线保发展，底线保安全、保稳定、保廉政的思想意识。

南开医院开展医德医风宣传月活动。为推进医院廉政建设和行风建设银行，提高全员素质，医院党委将四月份确定为医院的医德医风教育宣传月。宣传月结合医院新大楼的入驻工作，针对不同对象，分层次进行岗位廉政教育培训；由职能部门结合职责对医院规章制度进行梳理，修订和增补内容，保证“三重一大”等相关制度的落实，使工作有章可循；召开支部书记党风廉政暨行风工作专题研讨会，开展医疗卫生职业精神教育，发挥核心价值观引领思想、凝聚人心、激励斗志的重要作用；层层签订“责任书”，使以患者为中心的服务理念成为工作准则；规范职工分配方案，严格执行诊疗规范和核心制度，使广大医务人员争做群众满意的好医生。

环湖医院以领导干部和财务管理部门为重点，强化对权力运行的风险监控。重点加强对医院大宗物资采购、基建项目、招投标、干部选拔任用、人才招聘、职称评定和网络信息中心等关键部门和工作的监督。严格落实任职谈话、廉洁自律谈话、诫免谈话、述职述廉、报告个人重大事项等制度。开展防控商业贿赂教育，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。

中心妇产科医院加强岗位廉政教育，狠抓“红包”问题。邀请和平区人民检察院负责人对中层以上干部进行预防职务犯罪专题讲座；出台了进一步加强医院红包治理工作意见，采取多项措施对重点科室、环节和人员的管理；利用自行录制的专题录像片对本院“好医生、好护士”的典型人物宣传，进行正面的引导，形成为患者廉洁行医的良好氛围。

医大代谢病医院全面落实党风廉政建设和行风建设责任制。医院分析研究了2012年纪检和行风工作面临的新形势、新问题，统一了思想，明确了工作重点。层层签订责任书，面向全体员工，开展落实党风廉政和行风建设责任制专题培训和报告会，加强对重点岗位、关键环节工作人员教育，通过网络、报刊、宣传资料等载体开展广泛的宣传，使落实党风廉政和行风建设责任制深入人心。并向患者宣传医院的廉洁教育工作，让患者监督，构建临床部门、医技部门、管理部门在医院廉洁教育工作中的协调机制和合力机制，着力营造“倡廉崇洁”的医院文化氛围。

四中心医院坚持“大家事大家办”的理念，加强党务、院务公开工作。进一步明确党政一把手全面负责，班子副职分管协调，党办、院办、工会、人事科、科教科、医务科等部门具体落实，纪委全程全面监督党务、院务公开、民主管理的格局。使公开的内容和形式形成了制度。院务公开向患者和社会领域进一步延伸，从健康理念、服务信息、操作检查、知晓病情、医疗费用等方面体现在整个就医过程中，有效地化解医疗纠纷，接受社会和患者的监督。

中研院以中医药文化教育基地为载体，开展核心价值观教育。中研院“津门医粹”博物馆，被确定为天津市中医药文化教育基地，中研院以此培养医务人员能体现中医药特色的价值观念、服务理念和诊疗行为，在医疗服务中得以充分的体现。