一是积极引进人才。汉沽人口计生委积极协调有关部门，解决了多年没有解决的汉沽服务站没有副高职称专业技术人员和镇服务站缺少专业技术人员的问题，进一步健全了技术服务队伍。二是加强培训教育。选派技术骨干到市级医院进修，组织专业技术人员参加市级和国家组织培训和学术交流活动，深入开展科技大练兵活动，不断提升技术服务人员整体素质和综合能力。三是提升工作质量。汉沽工委印发“三促进”工程实施方案，同时，要求专干必须做到“三勤、四到位”，让群众满意。四是深化服务机构内部管理和人事制度改革。区服务站建立服务机构法定代表人负责制，实行竞争上岗，以岗定人、任期聘用、目标管理，既优化了队伍结构，又调动了职工的积极性。继续开展计生专干区管、镇聘、村用改革，建立村居级计生工作人员资格准入制度，明确规定，村（居）计生专干必须具备中专以上学历，年龄在45岁以下，并长期在本村（居）居住。目前，中青年专干占专干总数的95%以上，村专干全部具备中专以上学历，居专干全部具备大专以上学历，进一步优化了年龄和知识结构，为提高优质服务水平奠定了基础。

（汉沽人口计生委 供稿）