日前从市卫生计生委获悉，我市通过吸引人才政策实现了儿科医师数量的增加，2016年和2017年全市新增儿科医师230余名，每千名儿童儿科医师数达到了0.65人。今年年底，我市每千名儿童儿科医师数将达到0.69人，2020年达到每千名儿童儿科医师数0.73人以上。

　　按照“招得来，留得住，提得高”的儿科人才队伍建设策略，我市从2016年采取十项举措吸引儿科人才，包括在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年提前实施儿科医师定向公开选拔；允许医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录；通过转岗培训引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位；吸引自愿从事儿科专业的医务人员通过短线加试充实到儿科服务岗位；对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予在校学习期间费用补助；督促医疗机构制定向儿科医生倾斜的分配办法，保证儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平；

　　选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助；鼓励和支持儿科领军人才来津执业，在卫生计生行业性专家推荐、人才遴选和科研立项等方面给予优先支持，带动儿科水平提升等。

　　今年，我市又明确十项任务加强儿童医疗卫生服务，主要包括：加强儿科专业高层次人才培养，加大儿科医师招聘力度，提高儿科医师待遇水平，优化全市儿科资源配置，强化就诊高峰应急值守，助推儿科高层人才引育，完善儿科服务体系建设等。在2017年选拔50名儿科医师进行同等学力研究生教育培养基础上，今年持续开展了选拔优秀儿科医师进行同等学力教育培养工作。同时完成了基层医疗卫生机构全科医师儿科技能培训项目，200余名医师经考核合格，进入临床为儿童提供规范的基本医疗服务。目前，市卫生计生委正在开展全市各有关医疗机构和市儿童医院2018年新增儿科医师招聘，并正在推进提高儿科医师薪酬待遇等工作。